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Talente gezielt gewinnen

Im Hinblick auf das erfolgreiche Wachstum von LANXESS wird das strategische Recruiting weiter ein Anker der Personalstrategie sein. Vor dem Hintergrund des starken Wettbewerbs um Talente in unseren Kernmärkten und der weiterhin spürbaren Herausforderungen der Demografie investieren wir in eine markante Arbeitgebermarke, um die Vorteile von LANXESS als Arbeitgeber herauszustellen und Talente aus einer Vielzahl von Funktionsbereichen für unser Unternehmen zu begeistern.

 

2018 haben wir intensiv daran gearbeitet, ein global einheitliches Recruiting mit klarer Zielgruppenansprache aufzusetzen und neue Recruiting-Kanäle zu nutzen. Dabei ist es uns besonders wichtig, Talente aktiv und persönlich anzusprechen. Um neue Mitarbeiter zu gewinnen, setzen wir daher zunehmend soziale Medien ein.

 

Ein elementares Instrument zur Nachwuchssicherung in Deutschland ist unser internationales Traineeprogramm. Besonders qualifizierte Masterabsolventen werden auf anspruchsvolle Fachund Führungsaufgaben vorbereitet und sammeln bereits während des Traineeprogramms Erfahrungen im Ausland.