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Mitarbeiterengagement als wichtiger Erfolgsbaustein

Engagierte Mitarbeiter sind der Schlüssel zu hoher Unternehmensleistung, erfolgreichem Wandel und schließlich nachhaltigem Unternehmenserfolg. Entsprechend wollen wir künftig ein noch stärkeres Augenmerk darauf legen, das Engagement unserer Mitarbeiter mittels Führungsfähigkeit, Performance Management und angestrebter Unternehmenskultur zu fördern.

 

Eine eindeutige Chance sehen wir in der Implementierung unserer Performance Culture, mit der wir über verschiedenste Maßnahmen eine auf gemeinsamen Werten basierende Unternehmenskultur etablieren möchten, in der verantwortliches und moralisch einwandfreies Handeln und das Streben nach Leistung keine Widersprüche darstellen. Wir gehen davon aus, dass dies zu erhöhter Mitarbeitermotivation und somit höherer Leistung führen wird. Durch die so gestärkte Unternehmenskultur streben wir eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit und stärkere Mitarbeiterbindung an.

 

2017 haben wir in mehreren Ländern strukturierte Umfragen zum Thema Engagement durchgeführt, unter anderem in China. In China beteiligten sich beispielsweise 1.328 Mitarbeiter, dies entspricht einer Rücklaufquote von 82 %. Die Ergebnisse der landesspezifischen Umfragen wurden in Zusammenarbeit mit den Geschäfts- und Funktionsbereichen nach unterschiedlichen Kriterien ausgewertet u.a. nach Diversity Aspekten wie gender-spezifischen Wahrnehmungen von Themen. Im Anschluss an die Umfragen wurden individuelle Aktionspläne für einzelne Abteilungen erarbeitet.

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Sebastian  Röhrig

Sebastian Röhrig
Leiter Corporate Responsibility

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Fax: +49 221 8885 1769

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