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Arbeit und Qualifizierung

Insbesondere in den Berufsfeldern Chemikanten, Handwerker/Schlosser und Ingenieure werden wir aufgrund von altersbedingten Austritten, Krankheit und Altersfreizeiten mittelfristig zahlreiche Stellen neu besetzen müssen. So wurden 2018 42 zusätzliche „Demografiestellen“ genehmigt, die auch vollständig ausgeschöpft wurden. Insgesamt haben wir damit bisher rund 80 Demografiestellen geschaffen.

 

Auch 2019 werden wir wiederum zusätzliche Stellen in den Schlüsselpositionen schaffen, um dem demografischen Wandel entgegenzuwirken. Im Rahmen unseres HR-Transformationsprojekts haben wir zudem damit begonnen, unseren bisherigen Personalplanungsprozess zu überarbeiten und einen globalen strategischen Personalplanungsprozess neu aufzusetzen. Ziel ist es, das langfristige Personalangebot – unter Berücksichtigung von Renteneintritten, natürlicher Fluktuation etc. – zu simulieren und unserem langfristigen Personalbedarf unter Berücksichtigung der Unternehmensstrategie und technologischer Veränderungen gegenüberzustellen. So können wir Personalengpässe frühzeitig identifizieren und entsprechende HR-Maßnahmen einleiten.

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Sebastian  Röhrig

Sebastian Röhrig
Leiter Corporate Responsibility

Telefon: +49 221 8885 1099

Fax: +49 221 8885 1769

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