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Soziale Ziele

Diversity & Inclusion

Mit dem Ziel, die Vielfalt bei LANXESS strukturiert weiterzuentwickeln und ihre positiven Effekte für unser Unternehmen und seine Mitarbeiter nutzbar zu machen, haben wir im Jahr 2011 unter der Schirmherrschaft von Vorstandsmitglied und Arbeitsdirektor Dr. Rainier van Roessel das Projekt „Diversity & Inclusion“ („Vielfalt & Einbeziehung“) als konzernweite Vorstandsinitiative aufgesetzt. Damit tragen wir der hohen Bedeutung einer vielfältigen Belegschaft für unsere Wettbewerbsfähigkeit auf den globalen Märkten, die Steigerung unserer Innovationskraft und Leistungsfähigkeit sowie die Gewinnung und Bindung vielversprechender Talente Rechnung, auch vor dem Hintergrund der demografischen Herausforderung in den verschiedenen Ländern. Unsere D&I-Initiative leistet mit all diesen Maßnahmen auch einen wichtigen Beitrag, um unseren im Rahmen einer Selbstverpflichtung gesetzten Zielwert von 20 % Frauenanteil im mittleren und oberen Management bis 2020 zu erreichen.   >mehr Informationen

 
Menschenrechte und Korruptionsbekämpfung

Seit wir im Jahr 2011 dem UN Global Compact beigetreten sind, fühlen wir uns den Grundsätzen dieser Initiative verpflichtet. Dazu gehört, dass wir die international anerkannten Menschenrechte unterstützen und respektieren und darauf achten, uns nicht mitschuldig an der Missachtung solcher Rechte zu machen. Ein weiteres Ziel ist die Bekämpfung von Korruption in all ihren Formen einschließlich Erpressung und Bestechung.
 

Arbeitsbedingungen

Mit zielgerichteter und nachhaltiger Aus- und Weiterbildung von Mitarbeitern sorgt LANXESS dafür, dass wir unsere Unternehmensziele auch zukünftig erreichen und unsere Wettbewerbsfähigkeit langfristig sichern können. Durch gelebte soziale Verantwortung, die Bereitstellung attraktiver Arbeitsplätze in einem internationalen Umfeld, leistungs- und marktgerechte Vergütung und eine Kultur, die Vielfalt, Führung und Vertrauen fördert, bieten wir unseren Mitarbeitern Zugang zu umfassenden beruflichen Entwicklungschancen.  Unser unternehmerischer Erfolg beruht ganz wesentlich auf der Leistung, der Innovationskraft und dem Engagement unserer Mitarbeiter.
 

Bildungsinitiative


Die LANXESS Bildungsinitiative hat vor allem das Ziel, Förderprogramme für Schüler, Lehrer, Schulen und Bildungsinstitute zu entwickeln und gut ausgebildete potenzielle Mitarbeiter für LANXESS zu gewinnen, um das Wachstum und die Wertschöpfung des Unternehmens zu sichern.

Kontakt

Sebastian  Röhrig

Sebastian Röhrig
Leiter Corporate Responsibility

Telefon: +49 221 8885 1099

Fax: +49 221 8885 1769

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