Im Rahmen eines Aktienplans bietet LANXESS seinen Mitarbeitern Aktien zu vergünstigten Konditionen an. Der Preis pro Aktie ergibt sich aus dem Börsenkurs zu einem Stichtag, den der Vorstand zeitnah zur Hauptversammlung jährlich festlegt, abzüglich eines Kursabschlags von 50%. Dieser Abschlag auf den regulären Kaufpreis der Aktien wird von LANXESS finanziert.

LANXESS verfügt über eine Vergütungspolitik, die an dem nachhaltigen Erfolg des Unternehmens ausgerichtet ist und den Mitarbeitern weltweit eine transparente und marktgerechte Vergütung bietet.

LANXESS bietet seinen Führungskräften ein Long Term Incentive Programm in Deutschland an sowie ein ähnlich konzipiertes Programm in den USA, Kanada, Indien und China.

Long Term Incentive Plan (LTIP)/ Long Term Stock Performance Plan (LTSP)

Der Long Term Incentive Plan (LTIP) wurde im Jahr 2005 aufgelegt. Das Vergütungsprogramm besteht aus drei Tranchen und zwar für die Jahre 2005 – 2007 und 2008-2010). Die Teilnahme am LTIP setzt ein vom jeweiligen Festgehalt abhängiges Eigeninvestment der Teilnehmer in LANXESS Aktien voraus, die einer fünfjährigen Sperrfrist unterliegen. An die Teilnehmer werden dann in den jeweiligen Tranchen Anrechte ausgegeben.

Während das erste Vergütungsprogramm aus einem anteilsbasierten Teil (Stock Performance Plan 2005–2007) und aus einem nicht anteilsbasierten Teil (Economic Value Plan) besteht, ist das weitere Vergütungsprogramm ausschließlich anteilsbasiert (Stock Performance Plan 2008–2010).

Beim „Stock Performance Plan“ wird die Entwicklung des Unternehmenswerts über einen Zeitraum von drei Jahren im Vergleich zum Dow Jones STOXX 600 ChemicalsSM Index gemessen. Durch die Einbringung eines Eigeninvestments der Teilnehmer und den möglichen Wertzuwachs stellt das Programm ein attraktives langfristiges Anreiz- und Bindungsinstrument dar.

Für die Jahre 2010 bis 2013 hat der Vorstand einen neuen LANXESS Long Term Incentive Plan (LTIP) aufgesetzt: Der Long Term Stock Performance Plan 2010–2013 (LTSP) besteht aus vier jährlich startenden Tranchen. Auch hier wird die Entwicklung des Unternehmenswerts im Vergleich zum Dow Jones STOXX 600 ChemicalsSM Index gemessen, und zwar über die Laufzeit von vier Jahren. Wie bereits bei den bisherigen Vergütungsprogrammen ist auch beim LTSP ein Eigeninvestment in LANXESS Aktien die Voraussetzung für die Teilnahme an dem Programm.